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  • 劳务外包与劳务派遣的区别及税率计算

    2019-12-28 22:29:46 xiaowv 206

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形 式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员 按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位 从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的区别是: 

    1. 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


     2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外 包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定 设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。


    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直 接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须 按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是 “事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的 一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合 同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔 偿责任。


    完全派遣 由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评 价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》 ,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派 遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福 利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增 强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试 用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险, 有效降低了人事成本。 短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单 位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才


    纳税方式:一般计税方式 计税依据=全部价款+价外费用 小规模纳税人简易征收率为3%。 一般纳税人税率为6% 纳税方式:按差额征税主式 计税依据=全部价款+价外费用-扣除代用工单位支付给劳务派遣 员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售 额。 小规模纳税人简易征收率为5% 一般纳税人按简易征收率为5%

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